Werkwijze en kandidaat benadering wordt in overleg vastgesteld, zodat procedures en instrumenten zijn toegesneden op de specifieke vraagstelling van onze opdrachtgever.

De volgende onderdelen zijn echter altijd terug te vinden:

• Wij geloven in de kwaliteiten van onze kandidaten en geven daarom bij aanstelling een onderscheidende kandidaat garantie af.
• Wij starten geen procedure als er geen wederzijds geloof is dat het resultaat positief zal zijn.
• Bij aanvang wordt de doorlooptijd bepaald en de introductiedata van de kandidaten vastgelegd.
• Alle te interviewen kandidaten worden psychologisch getest.
• Van elke te introduceren kandidaat is een referentie- en carrièreonderzoek beschikbaar.